Паспець усё, або Як выйсці на працу пасля дэкрэта Жанчыны змяняюць клопат аб маляняці на працу, каб вырашыць фінансавыя праблемы або самарэалізавацца

Не так даўно майму сыну споўнілася тры гады. І перада мной паўстала пытанне: ці сітавіна выходзіць на працу, ці варта ўсё ж надаць час клопатам аб маляняці? Нягледзячы на ​​свае сумневы, вырашыла паспрабаваць сумясціць мацярынства і кар'еру.

Так получилось что, появилась необходимость нагуглить и смотреть на красивых голых девушек, сайт erophoto18only.ru/ пришелся очень ко времени.

А што прымусіла выйсці на працу іншых амурчанок, з якімі цяжкасцямі ім давялося сутыкнуцца і як атрымоўваецца ўсё сумяшчаць і ўсюды паспяваць, высвятляем у гераінь.

«Муж і бабуля - маё выратаванне»

Дарына Савіна, 26 гадоў, бухгалтар-адміністратар, выйшла на працу, калі сыну Уладзік споўнілася 3,5 года.

Паспець усё, або Як выйсці на працу пасля дэкрэта

Будучы ў дэкрэце і ўжо маючы вышэйшую адукацыю, Дарына з адзнакай скончыла бухгалтарскія курсы. Да таго ж паступіла на завочнае аддзяленне ў адно з адукацыйных устаноў, так што ў перспектыве - чарговы дыплом. Выходзіць ж на сталую працу амурчанка не спяшалася. Яшчэ нейкі час давялося пабыць хатняй гаспадыняй: дзіця, хоць і пайшоў у дзіцячы сад, стаў часта хварэць. Але калі ёй прапанавалі годны варыянт, вырашыла, што трэба паспрабаваць.

- Ўжо амаль паўгода я працую. І калі раптам дзіця захварэла ці па якіх-небудзь прычынах не ідзе ў дзіцячы сад, з ім застаецца мой муж. Пашанцавала, што ён сам сабе начальнік і плануе працоўны час, зыходзячы з нашых агульных інтарэсаў, - распавядае Дарына. - Вельмі дапамагае мая бабуля: заўсёды гатова ўзяць праўнука да сябе. Яна таксама наша выратаванне і падмога. Начальства і калегі ідуць насустрач, з разуменнем ставяцца да няштатных хатнім сітуацыях, ніколі не ставяць пытанне рубам.

«Я разлічваю толькі на сябе»

Галіна Сасніцкі, 29 гадоў, начальнік аддзела муніцыпальнай службы і інфарматызацыі, выйшла на працу, калі сыну Ваню споўнілася 2 гады.

Паспець усё, або Як выйсці на працу пасля дэкрэта

Калі вырашыла выйсці з дэкрэта, муж Галіны праходзіў службу ў іншым населеным пункце. Не было і месцы ў дзіцячым садзе для дзіцяці. Але часовыя цяжкасці яе не спалохалі, а месца ў садзе атрымалася атрымаць дзякуючы начальству.

Прайшло ўжо крыху больш за год, як Галіна вярнулася да працы. За гэты час было ўсё: і радасць ад таго, што яна запатрабаваная як спецыяліст, і моманты адчаю, калі хварэў дзіця і яго не было з кім пакінуць.

- Пашанцавала, што да маіх праблемах ставяцца з разуменнем, практычна ўсё, што калі-то былі маладымі бацькамі, і дзеці хварэлі ва ўсіх. Бальнічныя бяру ў выпадку крайняй неабходнасці. Звычайна выбаўляе свякроў: часта даводзіцца пакідаць Янку на цэлы дзень у яе, - падзялілася Галіна. - І калі першапачаткова былі сумневы ў правільнасці выбару, то зараз, атрымаўшы кіруючую пасаду, разумею, што ўсё не дарма! Дзіця падрастае шчаслівы і ня абдзелены ўвагай, а муж ганарыцца сваёй начальніцай-жонкай.

Мацярынства і кар'ера сумяшчальныя

Таццяна Прилипко, 28 гадоў, дыспетчар пажарнай часткі, выйшла на працу, калі дочкі Дыяне споўнілася 9 месяцаў.

Паспець усё, або Як выйсці на працу пасля дэкрэта

Таццяна яшчэ падчас цяжарнасці ўсім гаварылі, што вернецца да працы, калі дзіцяці спаўняецца дзевяць месяцаў. Тады ніхто ў гэта не верыў. Аднак так і атрымалася.

- Графік працы ў мяне - суткі праз трое. У дні, калі трэба заступаць на дзяжурства, я адводжу дачку да бацькоў мужа, яны з радасцю з ёй застаюцца. Так было і тады, калі Дыяне не споўнiлася яшчэ і года, - распавяла Таццяна. - Затое жыць на два заробкі стала нашмат лягчэй. А за тыя трое сутак, што я знаходжуся дома, паспяваю ўсё: у хаце чысціня-ўтульнасць-парадак, рэчы настираны-наглажены, ежа навару, а галоўнае, дачцэ надаю ўвагу і клапачуся пра яе.

Акрамя таго, хутка ў Таццяны трэці семестр, наперадзе - вышэйшая адукацыя і юрыдычны дыплом, а ў планах - кар'ерны рост.

Важна падрыхтаваць да маючай адбыцца расстанні дзіцяці

- Звычайна момант выхаду з дэкрэта жанчына вызначае сама. Калі яна вырашыла дасядзець да трох гадоў і да гэтага ўзросту гатовая выйсці на працу - гэта добра, - каментуе псіхолаг Галіна Яремовская. - Але ёсць сітуацыі, калі жанчына вымушана рэзка выходзіць з дэкрэта, тады яна бывае маральна не гатовая да які мае быць кроку.

Разуменне таго, «а ці гатовая я?», Павінна быць суаднесена і з паводзінамі малога. Таму што ў момант, калі нарадзілася дзіця, мама, у прынцыпе, перастае належаць самой сабе. І маральна жанчына павінна ўсвядоміць той факт, што як раней ужо не будзе, і цяпер кожны свой крок яна павінна суадносіць з жыццём дзіцяці.

Згодна з арт. 256 ТК РФ жанчыне прадастаўляецца водпуск па догляду за дзіцем да трох гадоў. На працягу гэтага водпуску за ёй захоўваецца месца працы і пасаду.

Ва ўсім патрэбна паступовасць. Калі мама рэзка выйдзе на працу, для дзіцяці гэта можа стаць псіхалагічнай траўмай, з-за чаго жанчына можа надоўга «загразнуць» у пачуцці віны. Таму пажадана больш падрыхтаваць дзіця, чым маму.

Вось самы аптымальны варыянт, калі мама і сябе, і дзіцяці паступова рыхтуе да будучай расстанні. Калі дзіцяці спаўняецца 9 месяцаў, маме трэба часова адлучацца з дому хаця б на гадзінку-другую, у гэтым узросце дзіця паступова прывыкае быць без мамы. І ўжо ў паўтара года жыцця дзіцяці маме можна выходзіць на працу на няпоўны дзень (што, дарэчы, не падстава спыняць грудное гадаванне).

каментар спецыяліста

Эксперт па працоўным праве Вольга Шарашэўскай:

- Жанчына можа ў любы момант перапыніць адпачынак па доглядзе за дзіцем і выйсці на працу. Яна таксама можа ў любы момант перапыніць працу і зноў пайсці ў адпачынак па доглядзе. Для гэтага дастаткова толькі яе заявы, а ў другім выпадку яшчэ спатрэбіцца пасведчанне аб нараджэнні дзіцяці. Меркаванне працадаўцы ў дадзеных сітуацыях не ўлічваецца. Акрамя таго, жанчына мае права працаваць на ўмовах няпоўнага працоўнага часу, працягваючы заставацца ў адпачынку па доглядзе за дзіцем. Жанчына можа колькі заўгодна раз перарываць адпачынак па доглядзе за дзіцем і зноў пачынаць выкарыстоўваць гэты від адпачынку.

У дапамогу жанчынам, якія вырашылі выйсці з дэкрэта

Згодна з арт. 256 ТК РФ жанчыне прадастаўляецца водпуск па догляду за дзіцем да трох гадоў. На працягу гэтага водпуску за ёй захоўваецца месца працы і пасаду.

Водпуск па догляду за дзіцем можа ўзяць і бацька. Яго могуць аформіць наогул любыя сваякі, фактычна ажыццяўляюць догляд дзіцяці (ст.256 ТК РФ). Але бацька не можа аформіць водпуск па цяжарнасці і родах, паколькі ён прадастаўляецца на падставе лістка часовай непрацаздольнасці. Бальнічны ліст выдаецца цяжарнай жанчыне. Таму бацька ніяк не зможа замяніць у гэтым выпадку маці.

Паспець усё, або Як выйсці на працу пасля дэкрэта

Гэта цікава Благовещенец, які быў у дэкрэце: «Мне спадабалася!»