Даруюць не даруюць, або За што вас не звольняць з працы Супрацоўнік любой арганізацыі можа дапусціць прамашку: спазніцца на працу, не ў час здаць справаздачу.

 

Высветлілі, за што начальства аблаялі, а за што пакажа на дзверы

У жыцці здараецца ўсякае. Памылкі, звязаныя з працай, могуць адбыцца ў любога работніка. Бывае, супрацоўнік праспаў, нясецца на працу на злом галавы, звяртаецца ў офіс. А начальнік накшталт і не заўважыў яго адсутнасці ці зрабіў выгляд, што не заўважыў. Ці, напрыклад, іншы работнік затрымаў важны справаздачу, начальнік з яго тры шкуры спусціў. Дзе праходзіць тая грань паміж дапушчальным і недазволеным? У якіх выпадках работніку не варта баяцца гневу начальства, а ў якіх рыхтавацца да звальнення па артыкуле?

тры спагнання

Эксперты па працоўным праве тлумачаць, на пытанне, за што нельга звольніць супрацоўніка, адказаць немагчыма. А вось за што можа пакараць супрацоўніка працадаўца, вытлумачальна. У Працоўным кодэксе РФ пералічаныя віды дысцыплінарных спагнанняў, якія могуць закрануць нядбайнага супрацоўніка.

- Дысцыплінарных спагнанняў вылучаецца ўсяго тры віды - заўвага, вымова, звальненне, - тлумачыць Вольга Шарашэўскай, эксперт па працоўным праве і вядзенню кадравага справаводства. - У асобных структурах (напрыклад, сілавых) вылучаюцца іншыя віды спагнанняў. Але тыя працадаўцы, якія кіруюцца Працоўным кодэксам, могуць выкарыстоўваць толькі гэтыя тры.

За грубыя грахі працадаўца мае права звольніць адразу. Напрыклад, за прагул, т. Е. За адсутнасць на працоўным месцы больш за 4 гадзіны або за з'яўленне на працы ў стане алкагольнага або наркатычнага ап'янення.

1. Заўвага - працадаўца выказвае крытыку ў бок супрацоўніка.

2. Вымова - працадаўца ў больш катэгарычнай форме выказвае афіцыйную адмоўную ацэнку паводзінаў працаўніка.

3. Звальненне - скасаванне працоўных адносінаў.

- Дысцыплінарныя спагнанні прымяняюцца за ўчыненне дысцыплінарных праступкаў, - тлумачыць Вольга Шарашэўскай, - т. Е. Калі працаўнік не выканаў або выканаў неналежным чынам свае працоўныя абавязкі. Заўвагу або вымову вылучаецца работніку за разавыя «няцяжкія» парушэнні дысцыпліны. Напрыклад, за спазненне, за не своечасова зробленую працу, за парушэнне рэгламенту, па скарзе кліента і т. Д.

Іншай формай дысцыплінарнага спагнання з'яўляецца звальненне, калі супрацоўнік паўторна парушыў ўмовы працоўнага дагавора за ўзняты працадаўцам перыяд, часцей за ўсё на працягу года.

- Гэта значыць, за другое спазненне работніка можна звольніць, - распавядае Вольга Шарашэўскай. - Ці, напрыклад, калі ў першы раз супрацоўнік спазніўся на працу, а потым не здаў справаздачу, яму можа пагражаць звальненне. Зразумела, што караць работніка ці не, будзе вырашаць працадаўца.

Трапіць у настрой

Безумоўна, караць ці не караць супрацоўніка - вырашаць працадаўцу. У некаторых выпадках кіраўнік можа паблажліва паставіцца да памылкі супрацоўніка, заплюшчыць вочы на ​​тое, што ён не выканаў тыя ці іншыя задачы або спазніўся на працу.

- Звычайна я прыходжу на працу своечасова, - распавядае Анастасія, менеджэр па рэкламе адной з кампаній горада. - Але пару разоў здаралася, што я спазнялася, не чула будзільнік і высыпала. Бегла потым на працу і ўяўляла, як будзе лаяцца на мяне мой начальнік. Але, на дзіва, ён нават нічога мне не казаў. Вядома, я не буду злоўжываць яго дабрынёй, цяпер стараюся прыходзіць у пакладзены час. Але я здзіўленая, у сяброўкі маёй на працы начальнік вельмі прыдзірлівы, на пяць хвілін затрымаешся - і ўсё, выслухоўваць потым яго прэтэнзіі.

- За грубыя грахі працадаўца мае права звольніць адразу, - тлумачыць Вольга Шарашэўскай. - Напрыклад, за прагул, т. Е. За адсутнасць на працоўным месцы больш за 4 гадзіны або за з'яўленне на працы ў стане алкагольнага або наркатычнага ап'янення. Калі работнік зробіць крадзеж або, абслугоўваючы грашовыя або таварныя каштоўнасці, страціць давер працадаўцы. Усе гэтыя выпадкі могуць прывесці да звальнення.

пішам тлумачальную

Перад ужываннем дысцыплінарнага спагнання працадаўца абавязаны запытаць тлумачальную. На напісанне тлумачальнай запіскі работніку даецца два працоўныя дні.

Перад ужываннем дысцыплінарнага спагнання працадаўца абавязаны запытаць тлумачальную. На напісанне тлумачальнай запіскі работніку даецца два працоўныя дні.

- Я заўсёды раю не гарачыцца, не пісаць тлумачальную адразу, а добра абдумаць сітуацыю дома, - кажа Вольга Шарашэўскай. - Напісаць тлумачэнне трэба ў спакойнай абстаноўцы. Часам работніка можа выбавіць праўда, часам хлусня, часам гумар. Калі вы проста ў чымсьці памыліліся, на мой погляд, заўсёды прасцей так і сказаць, адзначыць, што ўрок выняты і засвоены і што больш гэтага не паўторыцца. Да тых супрацоўнікам, якія трапілі ў такую ​​сітуацыю першы раз, працадаўцы звычайна ставяцца памяркоўна і паблажліва.

Але эксперт адзначае, калі спазнення частыя і ўваходзяць у норму, а справаздачы рэгулярна не здаюцца своечасова - чакаць работніку дысцыплінарных спагнанняў.

Зразумела, што калі ў супрацоўніка была ўважлівая прычына для здзяйснення правіны, працадаўца не зможа яго пакараць. Праблема ў тым, што «паважнасць» вызначае сам працадаўца. Але і яму трэба быць асцярожным у імкненні пакараць усіх і за ўсё, таму што суд або пракуратура могуць з ім не пагадзіцца.

- Захворванне, пацверджанае бальнічным або адэкватнай даведкай, - гэта ўважлівая прычына спазнення або адсутнасці на працы, - распавядае Вольга Шарашэўскай. - Пашкоджанне транспартных ліній, раптоўнае спыненне работы дзіцячага сада, тэрміновая шпіталізацыя блізкага сваяка (і ёсць дакумент аб гэтым) - кіраўніцтву варта лічыць усе гэтыя прычыны паважлівымі.

Работніку са свайго боку таксама трэба выконваць правілы прыстойнасці, а значыць - своечасова папярэджваць працадаўцы аб тым, што ён не можа па якіх-небудзь прычынах своечасова з'явіцца на працоўным месцы або як след выканаць сваю працу. Ўзаемная ветлівасць і звычайнае захаванне агульначалавечых правілаў мінімізуюць рызыка быць пакараным або мець вытворчыя праблемы з-за недысцыплінаваных работнікаў.